La SIN ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs.231/2001 in quanto consapevoli che tale sistema, seppur costituendo una “facoltà” e non un obbligo, rappresenta un’opportunità per rafforzare la cultura di governance societaria basata sulla correttezza, liceità e trasparenza dei comportamenti nella conduzionedella attività aziendali.

In data 31 marzo 2010 SIN ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo unitamente al relativo Codice Etico, successivamente aggiornati ed approvati dai precedenti CdA in data 29/03/2013, 27/03/2014, 25/01/2016 (integrato con il Piano di prevenzione della corruzione), 13/02/2017, in data 22/03/2018, in data 27/03/2019, in data 03/03/2020 , in data 29/03/2021 ed infine in data 22/04/2022.

Il Modello 231 integrato con il Piano per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza è costituito da un insieme di regolamenti, disposizioni, procedure, schemi organizzativi, compiti e responsabilità in grado di monitorare e prevenire la commissione (od anche il solo tentativo di commissione) dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001 e dalla L.190/2012 ed i comportamenti non conformi al Codice Etico adottato da SIN.

Il Modello 231 integrato con il Piano Prevenzione corruzione e trasparenza può essere consultato al seguente link.