La struttura organizzativa di SIN è basata su un sistema di unità organizzative articolato su tre livelli ed è disciplinata da un funzionigramma aziendale che individua gli ambiti di competenza e definisce i principali compiti e le responsabilità attribuite alle diverse unità organizzative aziendali.

SIN ha adottato un disegno organizzativo secondo una logica di processo declinata nel seguente modo:

• STRUTTURE DI STAFF e UNITA’ ORGANIZZATIVE DI PRIMO, SECONDO e TERZO LIVELLO che presidiano le attività volte a garantire il corretto funzionamento della struttura aziendale ma che, al contempo, mettono a disposizione il proprio know-how a favore delle strutture divisionali;
• DIVISIONI MASAF, AGEA, PA e altri Enti in cui si sviluppano i processi corrispondenti alle soluzioni proposte e all’interno dei quali sono presenti anche attività erogate con la collaborazione delle unità organizzative SIN ed i servizi di staff